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【JACインドネシア
新年のご挨拶】

皆様の日頃のご愛顧に感謝申し上げます。

2016年もJACインドネシアを宜しくお願い致します。

JACスタッフ一同

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人材紹介サービス内容
JACインドネシアは下記のような人材紹介サービスをご提供しています。

●ローカルスタッフのご紹介

英語堪能者、日系企業経験者等、登録者は何万人にも上ります。
職種ごとに分かれた専門コンサルタントが、JACのテスト・面接を経た
登録者データベースから短時間で候補者を選出します。
人事総務・経理、技術者ほか工場経験者、営業、秘書、ITスタッフ等。

●日本語の堪能なスタッフのご紹介

日本語の堪能なインドネシア人スタッフのネットワークを国内・国外に
広くもつ日本語の堪能なローカルコンサルタントが、日本人とインドネシア
人との橋渡しを担う優秀なスタッフをご紹介します。

●日本人のご紹介

インドネシア語や英語の堪能なフレッシュでやる気のある若い人材から、
インネシアのビジネスに精通した熟練スタッフ、管理職レベルの方まで、
JACジャパン、JACアジアの各拠点との連携で、企業の条件を満たす
現地の日本人スタッフをご紹介します。実績多数。

●エグゼクティグ・サーチ

企業の成功に欠かせない管理職人材。
インドネシアの人材に精通するJACのコンサルタントがご紹介いたします。

●人材派遣

2003年改正の労働法により中核業務への人材派遣は難しくなりました
が、ケースに応じ派遣も可能です。お気軽にお問い合わせください。

●その他

このほか、韓国人、中国人、欧米人等の登録者もいらっしゃいます。


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人材紹介、人材派遣についてのお問い合わせは、
JACリクルートメント 長野綾子 Nagano Ayako
ayako@jac-recruitment.co.id 
HP:+62-813-80534133
JACリクルートメントは、1975年から海外で活躍する日本人を応援し続けています。
東南アジア(インドネシア、シンガポール、マレーシア)をはじめ、日本、中国、イギリスなどにあるネットワークを生かし、アジア全域での転職を考えている皆さんに情報を提供しています。
jacid.exblog.jp

その他、お気軽にお問い合わせ下さい。
japanese@jac-bc.co.id

JAC Business Center
MENARA CAKRAWALA (SKYLINE BUILDING) 7th Floor
Thamrin NO.9, Jakarta 10340
[電話] +62-21-315-9504/9506 [FAX] +62-21- 315-9520



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# by jac-bc | 2010-08-04 19:54 | JAC人材紹介
お申し込みからご採用まで
1.求人お申し込み受付
求人情報を電話、メールなどでお知らせください。

2.求人企業訪問
当社スタッフが御社を訪問し、求人ニーズをお伺いします。
弊社の紹介システムをご説明し、Corporate Agreement(同意書)に
ご署名いただき、Inquiry Form(求人フォーム)に応募資格・採用条件
などをご記入いただきます。

3.人選
各分野における豊富な人材から人選します。
また、候補者ご本人に応募意志を確認します。

4.候補者ご紹介
履歴書を御社にお届けするとともに、人材のご説明をします。
履歴書データは通常メールで送付、何名でもご紹介いたします。

5.ご面接
候補者とのご面接を設定いたします。
納得のいかれるまで、何名でもご面接していただけます。
ご面接後に、双方の意向を伺います。

6.内定オファー
ご採用されたい候補者に、採用条件を提示していただきます。
MOU(覚書)のフォーマットにご記入いただいた後、弊社より候補者に
お伝えします。

7.内定
候補者がオファー内容に合意された時点で、内定、成約となります。
採用条件を確認後、Confirmation Letter(確認書)を弊社から送付
いたしますので、ご署名の上、返送ください。

8.就労ビザ手続き開始
候補者の就労ビザ手続き書類をお渡ししますので、ビザ申請を開始して
ください。

9.入社
就労ビザ取得後、入社となります。ご本人の入社を確認後、請求書を
発行させていただきます。

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# by jac-bc | 2010-08-04 19:52 | JAC人材紹介
人材紹介ご利用のメリット
●業務効率のために

インドネシア人採用時、新聞広告などでは、1ポジションにつき100名
もの、応募があるといわれます。また、多数の応募者の中に条件を満たす
候補者がいるとも限りません。優秀な人材を採用するためにかかる広告
費用や事前選考・スケジューリング・通知・条件交渉など採用にかかわる
様々な作業時間を軽減できます。

●インドネシアの人材に精通したコンサルタントが人選

日々何百人という問い合わせを受け、何十人の登録面接を行う、職種ごと
に分かれた専門のコンサルタントが、御社の条件に合う候補者を速やかに
人選し、ご紹介します。

●条件に合った候補者との面接

JACのテスト・面接を経たご希望に沿って絞り込まれた候補者リストから
採用することができます。
何人と何度ご面接いただいてもご採用までの費用は一切かかりません。

●日系企業との取引実績多数

インドネシアに1000社あると言われる日系企業のうち既に700社以上と
のお取引実績があります(2008年3月現在)。日本人や日本語の堪能な
ローカルスタッフ、日系・外資系企業で就業経験のある候補者を多数
ご紹介しております。

●3ヶ月の返金補償期間あり

JACを通してご採用いただいた人材との雇用関係が、会社側、候補者側
どちらの理由にかかわらず、3ヶ月以内に終了する場合、ご紹介料金を
返金するシステムがあります。


人材紹介、人材派遣についてのお問い合わせは、
JACリクルートメント 長野綾子 Nagano Ayako
ayako@jac-recruitment.co.id 
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その他につきましては、下記にお問い合わせ下さい。
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# by jac-bc | 2010-08-04 19:50 | JAC人材紹介
日本語ができるインドネシア人の採用
●日本語のできるインドネシア人スタッフの重要性

初めてのインドネシア駐在でインドネシア語ができます、という人は、
ほとんどいません。製造業の工場など社内の公用語がインドネシア語で
ある会社や、インドネシア人スタッフに技術移転をしなければいけない
場合など、どうしても日本語のわかるスタッフが必要になります。

●日本語可能のインドネシア人とは

日本語のわかるインドネシア人は、インドネシアの大学で日本語を勉強
した人、留学経験のある人、また、企業の研修などで日本に滞在経験の
ある人などが、日本語能力のある人たちのことです。
日本語能力の目安としてよく用いられるのが、日本語能力試験です。
日本でいうところの英検のようなもので、1級から5級(N1~N5)まであります。
大学の日本語学科卒業レベルで3級(N3)。1年間の留学レベルで2級(N2)。
日本の大学に入るには1級(N1)レベルが必要で、1級レベルになるとほとんど
問題なく日本語を使用することができます。

●日本語のできるインドネシア人の採用条件

日本語のできるインドネシア人の需要は非常に高く、給与相場も、
日本語のできないインドネシア人に比べて高いことが多いです。
新卒であっても1級レベルの人であれば、Rp.7millionぐらいが相場の
ようです。
また、1級レベルの中でも、日本留学経験のある新卒生の相場はRp.10millionです。

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# by jac-bc | 2010-08-04 19:47 | 日本語スピーカー採用
インドネシア人の職業意識
●転職回数の多さ

初めてのインドネシア人採用の選考過程では給与水準や人種や学校名、
宗教などいろいろ戸惑うことがありますが、その中の一つは「転職回数が
多いこと」になるかもしれません。インドネシア人の履歴書を見ると、日本で
見慣れてきた履歴書に比べて、転職回数が多いことに驚きます。
慣れるまでは、転職の多い候補者を辛抱のきかない飽き性なのかと悪い
評価をしがちなのですが、こちらのリクルート事情になれてくると一概にそう
ではない、とわかってきます。理由には、次の3つが挙げられます。

●ここインドネシアでのキャリア形成は、経理マンは経理マンとして、
営業マンは営業マンとしてのキャリアを形成していく欧米型であること。

●給与水準が低いこと。実力がある人材は、自分の技術や経験をよりよい
オファーで採用してくれる会社に転職する。転職の度に20%程度の給与
アップが期待できる。

●日系企業など、駐在員の上司が3~5年おきに交代する外資系企業で
仕事をする者は、派遣される上司により方針が変わり、今までの上司の
もとで挙げた成果が、次に来る上司によって正しく評価されるとは限らない
ため、愛社精神を持ちにくい。

転職する度に、より高い報酬で新たなチャレンジングな仕事をしながら専門
スキルを磨き経験を積む。転職の多い人材の中には、そういう人材がいる
ことを認識することも必要でしょう。

入社後も良い人材には多くのオファーが、いろいろなコネクションを通して
来るようです。「良い人材が入社してくると、数年後にはいなくなるだろうと
思うようになった」とある日本人の方がおっしゃっていました。
採用後は、キャリアプランなど、その人材を魅了し続ける人事システムを
構築することが大切でしょう。

人事コンサルについてのお問い合わせは、日本語でどうぞ。
hrconsulting.id@jac-recruitment.com

その他、会社設立・翻訳通訳のご相談は
documentation.id@jac-recruitment.com (会社設立・事業拡張手続き・一時滞在・就労許可・各種許認可等)
translations.id@jac-recruitment.com (翻訳サービス)
interpreter.id@jac-recruitment.com (通訳サービス)

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Jl. MH Thamrin NO.9, Jakarta 10340
[電話] +62 21 314 8009 / +62 21 315 9504
[FAX] +62-21- 315-9520

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# by jac-bc | 2010-08-04 19:45 | インドネシア人採用
   

【インドネシア進出企業様向け】 人材採用、会社設立、ビザ代行、通訳・翻訳、人事コンサルティングなど。インドネシアでのビジネスをスムーズに。
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