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カテゴリ:インドネシア人採用( 2 )
インドネシア人の職業意識
●転職回数の多さ

初めてのインドネシア人採用の選考過程では給与水準や人種や学校名、
宗教などいろいろ戸惑うことがありますが、その中の一つは「転職回数が
多いこと」になるかもしれません。インドネシア人の履歴書を見ると、日本で
見慣れてきた履歴書に比べて、転職回数が多いことに驚きます。
慣れるまでは、転職の多い候補者を辛抱のきかない飽き性なのかと悪い
評価をしがちなのですが、こちらのリクルート事情になれてくると一概にそう
ではない、とわかってきます。理由には、次の3つが挙げられます。

●ここインドネシアでのキャリア形成は、経理マンは経理マンとして、
営業マンは営業マンとしてのキャリアを形成していく欧米型であること。

●給与水準が低いこと。実力がある人材は、自分の技術や経験をよりよい
オファーで採用してくれる会社に転職する。転職の度に20%程度の給与
アップが期待できる。

●日系企業など、駐在員の上司が3~5年おきに交代する外資系企業で
仕事をする者は、派遣される上司により方針が変わり、今までの上司の
もとで挙げた成果が、次に来る上司によって正しく評価されるとは限らない
ため、愛社精神を持ちにくい。

転職する度に、より高い報酬で新たなチャレンジングな仕事をしながら専門
スキルを磨き経験を積む。転職の多い人材の中には、そういう人材がいる
ことを認識することも必要でしょう。

入社後も良い人材には多くのオファーが、いろいろなコネクションを通して
来るようです。「良い人材が入社してくると、数年後にはいなくなるだろうと
思うようになった」とある日本人の方がおっしゃっていました。
採用後は、キャリアプランなど、その人材を魅了し続ける人事システムを
構築することが大切でしょう。

人事コンサルについてのお問い合わせは、日本語でどうぞ。
hrconsulting.id@jac-recruitment.com

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by jac-bc | 2010-08-04 19:45 | インドネシア人採用
インドネシア人採用
インドネシア人の採用、とひとことで説明できることではないのですが、
インドネシア人が仕事を選ぶときに確認するポイントをいくつか挙げます。

●給与
通常Rupiahで支払われ、最低賃金(2014年ジャカルタ、Rp.2,441,000)、
また、大学新卒レベルのRp.4millionからマネジャーレベルで Rp.15 ~25millon、
ディレクターレベルでRp.50millions以上、レベルに応じて、また、
業界、地域により相場が異なる。

●所得税
会社負担、手取りで提示され交渉されることが多い。

●諸手当、福利厚生
交通費支給、残業手当(労働法により規定されている)、食費など
の手当てがよく支給されている。マネジャーレベル以上に なると車を貸与・
支給されることも多い。
医療費については上限を設けて会社が負担したり、
外部保険に入るのが一般的。

●レバラン(断食明け)手当て:THR(テー・ハー・エルと呼ばれる)
3ヶ月以上継続勤務した者には、THRが支給されるよう労働法で規定され
ている。

●ボーナス
会社の業績、本人の実績により支給されることが多い。

●雇用形態
派遣や業務委託は、労働法でかなり厳しい条件が定められており、現状
利用するのは、かなり難しい状況にある。 また、派遣はまだ一般的では
なく、安定を求めるインドネシア人には不人気。良い人材を確保されたい
会社にはお勧めできない。 契約社員の契約は、更新は1回まで合計3年
までという制約があり、それ以降は正社員にすることが求められる。
インドネシアの労働法は、労働者にとって、かなり有利な法律であり、
よく理解することが必要。

人材紹介、人材派遣についてのお問い合わせは

JACリクルートメント

長野綾子 Nagano Ayako
ayako@jac-recruitment.co.id 
HP:+62-813-80534133

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by jac-bc | 2010-08-04 19:44 | インドネシア人採用
   

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