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> 労使関係ディスカッション “労使関係紛争の原因、回避、解決”
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労使関係ディスカッション

労使関係紛争の原因、回避、解決


はじめに
経営者と労働者はともに会社運営に重要な役割を有しています。しかし、労使関係(経営者と労働者の法的な関係)は、常に円滑というわけではありません。紛争が生じることを望む者はいませんが、経営者および人事責任者は、紛争が生じた場合にどうすべきか理解する必要があります。

  • 労使関係紛争にはどのような種類があり、その原因は何か?
  • 最も頻繁に生じる紛争は何か?
  • 紛争を避けるために取り得る手段は何か?
  • 法律に従った紛争解決方法はどのようなものか?

上記の質問に答えるため、我々JACビジネス・センターは、労使関係紛争に関する問題を話し合う労使関係ディスカッションを開催します。本ディスカッションの対象者は、会社人事部/人的資源開発部/総務部/法務部のマネジャー/スタッフです。


内容
本労使関係ディスカッションで話し合う内容の概略は、以下の通りです:
労使関係紛争の種類とその原因 (権利紛争、利害紛争、解雇紛争、ストライキを含む労働組合間の紛争)
最も頻繁に生じる紛争 (法的根拠、解雇の全容、停職)
労使関係紛争の回避戦略
法律20042号に従った労使関係紛争の解決

ファシリテーター/講演者
労使関係紛争解決局、労働省高官
KSPSI (全インドネシア労働組合総連合)中央指導会議

日付 : 20171123日(木)
時間  : 08:00 – 15:00
場所  : Hotel Sari Pan Pacific
Jl. MH. Thamrin No.6, Menteng, Jakarta Pusat
使用言語 : インドネシア語


参加費はRp1,870,000(消費税10%含)、参加費は時前に下記の銀行口座にお振込みにて御支払いをお願いいたします。

Bank Name: BCA, Account Number 680 505 1501, Bank Code 0140397,
Swift Code cenaidja, Account Holder PT JAC CONSULTING INDONESIA

先着30名とさせていただきます。
ぜひ、御社のご担当者様にご参加いただければと存じます。

講習会に関するご質問、お問い合わせは下記まで。


お問い合わせ先(日本語可)
担当 :ディタ (Ms. Dhita Widya)
メール hrconsulting.id@jac-recruitment.com
電話番号 021 314 8009


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by jac-bc | 2017-11-10 12:01 | セミナー

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