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【JACインドネシア
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> 「労務関連の法令に従った労使関係解除紛争の解決メカニズム」

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労務問題ディスカッション

労動関係の解除は、生活の継続性と将来に影響する為、労働者に不安をもたらすものです。このため、労働法率2003年13号は「経営者、労働者、労働組合、及び政府は、あらゆる対策を講じ、雇用関係終了が生じないよう、努力しなければならない」と信託しています。しかし、現実には労使関係の解除が避けられないことも多いでしょう。よって、各企業事業の人事部・法務部担当者は、労使関係解除の手続について理解し、知識を持つ必要があります。


労使関係の解除の発生の対策、起こりうる紛争解決のヒントとして、我々、JAC ビジネスセンターは労使関係解除の問題を話し合う労務問題ディスカッションを開催します。


議題
大筋として、この労務問題ディスカッションで話し合う議題は、以下の事項です:

・労使関係解除に関連する規定の理解

・労働法に従った労使関係の解除の実施

・労使関係解除に関する法解釈

・仲裁、二者協議、労使関係裁判所を通じた労使関係の解除紛争の解決

・権利と義務の解決のヒント


ファシリテーター(講師)

インドネシア共和国労働省

労使関係紛争解決局高官


日付 : 2017523日(火)

時間  : 08.00 – 13.00 WIB

場所  : Hotel Ibis Tamarin Jakarta

Jl. KH. Wahid Hasyim No.77, Gondangdia, Menteng, Jakarta Pusat.

使用言語 :インドネシア語


参加費はRp. 1,430,000 (消費税10%含)、先着30名とさせていただきます。

ぜひ、御社のご担当者様にご参加いただければと存じます。

講習会に関するご質問、お問い合わせは下記まで。


お問い合わせ先

担当 :ヴィナ (Ms. Kautsariah Oktavina)

メール hrconsulting.id@jac-recruitment.com

電話番号 021 314 8009


DISCUSSION on LABOR LAW

“Settlement Mechanism of Employment Termination Disputes in accordance with

Labor Law Regulations”



Foreword
Employment Termination often create anxiety especially for Employee since it will affect their life
sustainability and future. Therefore, Labor Law No. 13 Year 2003 mandates “Company,Employee, Labor Union, and the Government must make all effort to prevent termination of employment from taking place“. However, in reality, employment termination is often unavoidable. Thus the person in charge of Human Resources / Legal Dept. in Company must understand and be knowledgeable of employment termination procedures.


In order to anticipate the likelihood of Employment Termination and tips on settling disputes that may arise, the JAC Business Center will hold a Discussion on Labor Law that discusses Employment Termination issues.


Materials

In general, the scope of materials to be discussed in this event is as follows:

  • Understand provisions related to Employment Termination
  • Executing Employment Termination in accordance to Manpower Laws
  • Legal technicalities on negotiating Employment Termination
  • Employment Termination dispute settlement through Mediation, Bipartite, and PHI (Industrial Relations Court)
  • Tips on setting Rights and Obligations


Event Date

Day/Date : Tuesday, May 23rd, 2017

Time : 08.00 – 13.00 (Western Indonesia Time)

Venue : Hotel Ibis Tamarin Jakarta

Jl. KH. Wahid Hasyim No.77, Gondangdia, Menteng, Jakarta Pusat


Facilitator

  • Officer of Manpower Ministry, Directorate of Industrial Relations Dispute Settlement


Investment and Quota
Investment of
Rp1.430.000 (One million four hundred thirty thousand Rupiah)which includes VAT 10%.
Please transfer before the event date to the Bank Central Asia (BCA), Account Number: 680 505 1501,
on behalf of PT JAC CONSULTING INDONESIA.
There is a quota limit of 30 participants only.

Registration
Enroll now because seats are limited. Please state your Company Name,Participant Full Name, Position,

Office Phone Number, Mobile Number, E-mail Address and send to:

Contact Person : Umar Mufreni (Mr.)
HP/WA/SMS : 0821 2540 9976
Telepon : 021-314 8009
E-mail : hrconsulting.id@jac-recruitment.com
Deadline for registration is Monday,
22nd May, 2017 or when quota is reached.


Agenda
08.00 –08.30 : Registration and Coffee Break
08.30 –10.00 : Session I and Discussion
10.00 –10.15 : Coffee Break
10.15 –12.00 : Session II and Discussion
12.00 –13.00 : Lunch Break and Closing


Click link below to register.

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by jac-bc | 2017-05-12 19:31

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