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【JACインドネシア
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2016年もJACインドネシアを宜しくお願い致します。

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> インドネシア・外国人労働者の雇用・ビザ
インドネシアの雇用事情

【外国人の雇用・ビザについて】
駐在員事務所代表者が外国人の場合、
就労・滞在許可(ビザ)手続が必須
会社においては取りし待ちのうち少なくとも1名は
居住者(外国人の場合、就労。滞在許可所有)である必要がある

外国人1名に対して3名のインドネシア人を雇用する義務
* 駐在員事務所においては法令に明記されている
  会社については、人数の妥当性は都度担当官が判断する

外国人雇用計画書に基づいて、就労許可・ビザが発行される
* 事業分野に応じて、外国人が就ける役職が限定されている。
  駐在員事務所の場合は、Chief とAssistant to Chiefの役職のみ許可されている。


【外国人の就労】
<原則>
外国人労働者雇用許可の目的は、
インドネシア人労働者の利用が最大限に生かされるよう、
外国人雇用が選択的になされることを目的としている。
(労働法の解説部分抜粋)

-技術移転が目的
-期間限定(取締役は例外、ただし毎年更新が必要)
-インドネシア人でも出来るような業務には就けない
-人事関連役職には就けない



【外国人労働者が満たすべき条件】
-就任予定の役職にふさわしい、
  最低5年間の職歴および/もしくは教育

-特に後継者となるインドネシア人労働者に対し、
専門分野の知識・技術移転の意志がある

-インドネシア語でのコミュニケーションが可能

-複数の役職就任は禁じられる
他企業で、取締役・監査役に就任することは可、
人事を扱う役職の就任は禁止されている

(労働法抜粋)

会社設立・就労滞在ビザ・各種許認可についてのお問い合わせは、
日本語でどうぞ。
担当者 Harry(ハリー): documentation.id@jac-recruitment.com 



その他、通訳翻訳・人事コンサルのご相談は
translations.id@jac-recruitment.com (翻訳サービス)
interpreter.id@jac-recruitment.com (通訳サービス)
hrconsulting.id@jac-recruitment.com (人事コンサルティング)


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Jl. MH Thamrin NO.9, Jakarta 10340
[電話] +62 21 314 8009 / +62 21 315 9504
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by jac-bc | 2012-05-02 10:00 | 人事コンサルティング

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